La dinámica, temática y metodología se ajusta según las necesidades específicas de cada cliente, detectadas en la gestión del desempeño y posibles brechas a fortalecer
- Liderazgo
- Liderazgo personal
- Gestión del liderazgo de equipos
- Trabajo en equipo
- Equipos de alto desempeño
- Comunicación
- Servicio al cliente
- Formador de formadores
- Orientación al resultado
- Análisis y planeación estratégica
- Estrategia de talento humano
- Análisis de procesos y de cultura
- Gestión del cambio
- Medición de satisfacción (clima) de clientes internos y externos
- Modelo de competencias y compensación
- Habilidades de negociación
- Gestión del conocimiento
- Creatividad e innovación
- Inteligencia emocional y el trabajo en equipo
- Reuniones efectivas
- Relaciones personales
- Servicio personalizado, hecho a la medida según las necesidades de cada cliente.
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